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- El personal despedido por King, el desarrollador de Candy Rush propiedad de Microsoft, está siendo reemplazado por herramientas de IA que ayudaron a crear, según han afirmado ex empleados.
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- A principios de este mes, King despidió a alrededor de 200 empleados como parte de los despidos masivos de Microsoft, que vieron juegos cancelados y estudios reducidos en todo su negocio de juegos.
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- Se afirma que los recortes en King, que tiene oficinas en ciudades como Londres, Barcelona y Estocolmo, afectaron principalmente a la gestión intermedia y a la redacción de UX y narrativa.
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- Sin embargo, según un nuevo informe de [MobileGamer.biz](https://mobilegamer.biz/laid-off-king-staff-set-to-be-replaced-by-the-ai-tools-they-helped-build-say-sources/), a muchos diseñadores de niveles y UX, además de "prácticamente la mitad" del equipo de Farm Heroes Saga con sede en Londres, también se les ha dicho que están en riesgo.
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- Notablemente, se afirma que este personal pasó los últimos años construyendo y entrenando herramientas de IA para hacer su trabajo.
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- "La mayor parte del diseño de niveles ha sido eliminada, lo cual es una locura ya que han pasado meses construyendo herramientas para crear niveles más rápido", dijo un empleado anónimo a MobileGamer. "Ahora esas herramientas de IA están básicamente reemplazando a los equipos. De manera similar, el equipo de redacción está eliminando completamente a las personas ya que ahora tenemos herramientas de IA que esos individuos han estado creando.
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- "El hecho de que las herramientas de IA estén reemplazando a las personas es absolutamente repugnante, pero todo se trata de eficiencia y ganancias, aunque la empresa está yendo bien en general", continuaron. "Si estamos introduciendo más bucles de retroalimentación, entonces es una locura eliminar a los desarrolladores mismos, necesitamos más manos y menos liderazgo."
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- La misma fuente sugirió que el número total de recortes de personal podría ser más de 200.
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- Hablando en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos en mayo de 2023, el director de tecnología de King, Steve Collins, dijo a Eurogamer [que la ambición de King era cambiar a una "empresa centrada en IA"](https://www.eurogamer.net/the-games-industrys-response-to-ai-reverence-and-rage), después de adquirir la empresa sueca de IA Peltarion.
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- Según informes de los medios, los últimos despidos de Microsoft fueron influenciados, al menos en parte, [por el costo significativo de su inversión en IA](https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-employees-in-latest-round/).
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- Microsoft anunció los despidos masivos a principios de este mes, que podrían significar [más de 9000 empleados perdiendo sus trabajos](https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-employees-in-latest-round/). El problemático reinicio de Perfect Dark del editor ha sido cancelado, y The Initiative ha sido cerrado.
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- El problemático Everwild de Rare también ha sido cancelado, y varios desarrolladores senior han dejado el histórico estudio.
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- El personal despedido por King, el desarrollador de Candy Rush propiedad de Microsoft, está siendo reemplazado por herramientas de IA que ayudaron a crear, según han afirmado ex empleados.
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- A principios de este mes, King despidió a alrededor de 200 empleados como parte de los despidos masivos de Microsoft, que vieron juegos cancelados y estudios reducidos en todo su negocio de juegos.
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- Se afirma que los recortes en King, que tiene oficinas en ciudades como Londres, Barcelona y Estocolmo, afectaron principalmente a la gestión intermedia y a la redacción de UX y narrativa.
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- Sin embargo, según un nuevo informe de [MobileGamer.biz](https://mobilegamer.biz/laid-off-king-staff-set-to-be-replaced-by-the-ai-tools-they-helped-build-say-sources/), a muchos diseñadores de niveles y UX, además de "prácticamente la mitad" del equipo de Farm Heroes Saga con sede en Londres, también se les ha dicho que están en riesgo.
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- Notablemente, se afirma que este personal pasó los últimos años construyendo y entrenando herramientas de IA para hacer su trabajo.
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- "La mayor parte del diseño de niveles ha sido eliminada, lo cual es una locura ya que han pasado meses construyendo herramientas para crear niveles más rápido", dijo un empleado anónimo a MobileGamer. "Ahora esas herramientas de IA están básicamente reemplazando a los equipos. De manera similar, el equipo de redacción está eliminando completamente a las personas ya que ahora tenemos herramientas de IA que esos individuos han estado creando.
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- "El hecho de que las herramientas de IA estén reemplazando a las personas es absolutamente repugnante, pero todo se trata de eficiencia y ganancias, aunque la empresa está yendo bien en general", continuaron. "Si estamos introduciendo más bucles de retroalimentación, entonces es una locura eliminar a los desarrolladores mismos, necesitamos más manos y menos liderazgo."
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- La misma fuente sugirió que el número total de recortes de personal podría ser más de 200.
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- Hablando en la Conferencia de Desarrolladores de Juegos en mayo de 2023, el director de tecnología de King, Steve Collins, dijo a Eurogamer [que la ambición de King era cambiar a una "empresa centrada en IA"](https://www.eurogamer.net/the-games-industrys-response-to-ai-reverence-and-rage), después de adquirir la empresa sueca de IA Peltarion.
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- Según informes de los medios, los últimos despidos de Microsoft fueron influenciados, al menos en parte, [por el costo significativo de su inversión en IA](https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-employees-in-latest-round/).
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- Microsoft anunció los despidos masivos a principios de este mes, que podrían significar [más de 9000 empleados perdiendo sus trabajos](https://www.seattletimes.com/business/microsoft/microsoft-to-lay-off-as-many-as-9000-employees-in-latest-round/). El problemático reinicio de Perfect Dark del editor ha sido cancelado, y The Initiative ha sido cerrado.
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- El problemático Everwild de Rare también ha sido cancelado, y varios desarrolladores senior han dejado el histórico estudio.
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