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- Sega ha anunciado que volverá a aumentar los salarios de los empleados, tres años después de su último aumento salarial.
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- En un comunicado de prensa, la compañía dijo que revisaría los niveles salariales de los empleados a tiempo completo en su subsidiaria japonesa y aumentaría el salario inicial para los nuevos empleados.
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- Según Sega, el aumento tiene dos propósitos (a través de traducción automática): "crear un entorno en el que los empleados puedan trabajar con tranquilidad en medio de los recientes cambios sociales, como el aumento de precios", y "reclutar y desarrollar recursos humanos atractivos para fortalecer la competitividad global".
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- A partir del 1 de abril de 2026, los empleados a tiempo completo existentes verán sus salarios base aumentados en un promedio de alrededor del 10%. Esto se logrará incorporando parte de su sistema de bonificaciones al salario base y revisando su sistema de compensación para hacerlo más flexible dependiendo del rol del empleado.
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- Como resultado de este cambio en el salario base, el nuevo salario inicial para los graduados universitarios que se unan a Sega aumentará en un 10%, de ¥300,000 ($1,937) por mes a ¥330,000 ($2,130).
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- "Creemos que los recursos humanos son esenciales para lograr nuestra misión y crear y proporcionar nuevo valor, y estamos trabajando para reformar nuestro sistema de personal de diversas maneras para garantizar que los empleados puedan maximizar su potencial en un entorno de trabajo cómodo", dijo Sega en un comunicado.
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- "Además de establecer un sistema de compensación que recompense a los empleados según sus roles y contribuciones, también estamos trabajando para expandir medidas que apoyen estilos de trabajo que permitan a cada empleado vivir la vida que mejor les convenga, como el Sistema Fami+, que apoya el cuidado infantil y el cuidado de ancianos, y el Sistema Job+, que apoya trabajos secundarios destinados a crear nuevas innovaciones".
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- Esta es la segunda vez en los últimos años que Sega ha aumentado el salario base para nuevos empleados. En julio de 2023, el salario base se incrementó en un 35%, de ¥222,000 ($1,433) a ¥300,000 ($1,937). En ese momento, ¥300,000 valían $2,225, demostrando cómo el yen más débil está llevando a un aumento de precios en Japón.
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- Numerosas otras empresas japonesas han aumentado sus salarios promedio en los últimos años. En abril pasado, FromSoftware aumentó el salario base promedio de sus empleados en un promedio de 11.8%, aumentando el salario inicial para nuevos graduados de ¥260,000 ($1,678) a ¥300,000 ($1,937).
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- A principios de este año, Capcom también aumentó su salario inicial a ¥300,000 ($1,937), un 25% más que su pago anterior para nuevos graduados de ¥235,000 ($1,517). A los empleados actuales (incluidos aquellos que se unieron en el año fiscal 2024) también se les otorgó un "pago especial único", que Capcom describió como "una inversión en las personas que apoyan el futuro de la empresa".
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- Sega ha anunciado que volverá a aumentar los salarios de los empleados, tres años después de su último aumento salarial.
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- En un comunicado de prensa, la compañía dijo que revisaría los niveles salariales de los empleados a tiempo completo en su subsidiaria japonesa y aumentaría el salario inicial para los nuevos empleados.
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- Según Sega, el aumento tiene dos propósitos (a través de traducción automática): "crear un entorno en el que los empleados puedan trabajar con tranquilidad en medio de los recientes cambios sociales, como el aumento de precios", y "reclutar y desarrollar recursos humanos atractivos para fortalecer la competitividad global".
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- A partir del 1 de abril de 2026, los empleados a tiempo completo existentes verán sus salarios base aumentados en un promedio de alrededor del 10%. Esto se logrará incorporando parte de su sistema de bonificaciones al salario base y revisando su sistema de compensación para hacerlo más flexible dependiendo del rol del empleado.
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- Como resultado de este cambio en el salario base, el nuevo salario inicial para los graduados universitarios que se unan a Sega aumentará en un 10%, de ¥300,000 ($1,937) por mes a ¥330,000 ($2,130).
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- "Creemos que los recursos humanos son esenciales para lograr nuestra misión y crear y proporcionar nuevo valor, y estamos trabajando para reformar nuestro sistema de personal de diversas maneras para garantizar que los empleados puedan maximizar su potencial en un entorno de trabajo cómodo", dijo Sega en un comunicado.
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- "Además de establecer un sistema de compensación que recompense a los empleados según sus roles y contribuciones, también estamos trabajando para expandir medidas que apoyen estilos de trabajo que permitan a cada empleado vivir la vida que mejor les convenga, como el Sistema Fami+, que apoya el cuidado infantil y el cuidado de ancianos, y el Sistema Job+, que apoya trabajos secundarios destinados a crear nuevas innovaciones".
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- Esta es la segunda vez en los últimos años que Sega ha aumentado el salario base para nuevos empleados. En julio de 2023, el salario base se incrementó en un 35%, de ¥222,000 ($1,433) a ¥300,000 ($1,937). En ese momento, ¥300,000 valían $2,225, demostrando cómo el yen más débil está llevando a un aumento de precios en Japón.
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- Numerosas otras empresas japonesas han aumentado sus salarios promedio en los últimos años. En abril pasado, FromSoftware aumentó el salario base promedio de sus empleados en un promedio de 11.8%, aumentando el salario inicial para nuevos graduados de ¥260,000 ($1,678) a ¥300,000 ($1,937).
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- A principios de este año, Capcom también aumentó su salario inicial a ¥300,000 ($1,937), un 25% más que su pago anterior para nuevos graduados de ¥235,000 ($1,517). A los empleados actuales (incluidos aquellos que se unieron en el año fiscal 2024) también se les otorgó un "pago especial único", que Capcom describió como "una inversión en las personas que apoyan el futuro de la empresa".
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