El sindicato francés dice que el CEO de Ubisoft será convocado al juicio por acoso de tres exejecutivos

El CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, será citado durante el juicio de tres exejecutivos de Ubisoft, que está programado para llevarse a cabo a principios de junio.

Esta historia contiene referencias a acoso sexual y racial.

El juicio del ex CCO Serge Hascoët, el ex vicepresidente de servicios editoriales y creativos Thomas François, y el exdiseñador de juegos Guillame Patrux comenzó inicialmente en marzo, pero se aplazó hasta principios de junio tras una solicitud de los abogados para tener más tiempo para familiarizarse con los documentos del caso.

En ese momento, la abogada de los demandantes, Maude Beckers, afirmó que alguna información que solicitó a Ubisoft en febrero de 2024 solo se había proporcionado cuatro días antes del juicio.

El juicio ahora comenzará el 2 de junio, y el sindicato francés Solidaires Informatique ha declarado que Guillemot será citado, junto con la directora de recursos humanos Marie Derain, y Ubisoft en sí (como entidad legal), por supuestamente ser cómplices de “la naturaleza sistémica del acoso” en la empresa.

No hay evidencia de que Guillemot o Derain estuvieran directamente involucrados en acoso sexual o intimidación en la empresa, están siendo acusados de complicidad.

Las denuncias se presentaron simultáneamente en el verano de 2021 por el sindicato Solidaires Informatique y dos víctimas en su propio nombre, lo que llevó a los arrestos de Hascoët, François y Patrux en 2023.

Como informó anteriormente Le Monde, Hascoët está acusado de comportamiento lascivo, hacer preguntas intrusivas de naturaleza sexual, y comentarios y comportamiento racistas.

Se alega que preguntó a una empleada musulmana si apoyaba al Estado Islámico, y que fue responsable de que la imagen de escritorio de su PC fuera reemplazada con fotos de sándwiches de tocino, y que se colocara comida en su escritorio durante su ayuno de Ramadán.

François está acusado de acoso psicológico y sexual sistémico, con un comportamiento presuntamente que incluye ver pornografía en una oficina de planta abierta, comentar sobre la apariencia del personal femenino, humillación pública regular y novatadas, y un intento de agresión sexual donde supuestamente intentó besar a la fuerza a una joven empleada durante una fiesta de Navidad mientras era sostenida por otros colegas. Como vicepresidente de servicios editoriales y creativos, Thomas François trabajó en títulos como Assassin’s Creed: Syndicate, Far Cry: Primal y Watch Dogs 2.

Patrux, quien fue diseñador en títulos como The Crew y Grow Home, está acusado de acoso psicológico.

“Más allá de la responsabilidad personal de estos tres ejecutivos, este juicio destacará la responsabilidad de Ubisoft en la implementación de un sistema destinado a mantener a los acosadores en su lugar mientras se silencia a sus víctimas”, dice un comunicado de Solidaires Informatique.

“Como indicó [la abogada Maude] Beckers durante la audiencia de marzo, ‘este caso es más amplio e involucra a muchas más personas, tanto del lado de las víctimas como de los acusados’. No se trata de unas pocas acciones individuales, sino de un mecanismo bien engrasado de insularidad, organización del trabajo y gestión que permitió que esta violencia continuara dentro de la empresa durante años”.

Hascoët, quien supervisó todos los juegos de la empresa como jefe de su influyente equipo editorial, renunció en julio de 2020 después de que se hiciera un número significativo de acusaciones en su contra.

François, quien era vicepresidente de servicios editoriales y creativos, posteriormente dejó el cargo en agosto de 2020 tras acusaciones de conducta sexual inapropiada.

Tras las acusaciones iniciales, Guillemot hizo una declaración antes de un evento de Ubisoft Forward en septiembre de 2020, abordando la situación y las recientes salidas.

“Este verano, supimos que ciertos empleados de Ubisoft no respetaron los valores de nuestra empresa, y que nuestros sistemas no protegieron a las víctimas de su comportamiento”, dijo.

“Lo siento mucho por todos los que fueron heridos. Hemos tomado medidas significativas para eliminar o sancionar a aquellos que violaron nuestros valores y código de conducta, y estamos trabajando arduamente para mejorar nuestros sistemas y procesos”.

En octubre de 2021, una encuesta anónima de casi 14,000 empleados de Ubisoft encontró que el 20 por ciento de los encuestados no se sentía “totalmente respetado o seguro en el entorno laboral” y que el 25 por ciento había presenciado o experimentado mala conducta en el lugar de trabajo en los últimos dos años. Lectura adicional 3Exejecutivos de Ubisoft supuestamente arrestados por acusaciones de conducta sexual inapropiadaCinco personas habrían sido detenidas por la policía, incluidos algunos de sus excreativos más importantes

Durante una sesión de preguntas y respuestas en un evento de medios en 2022, Guillemot nuevamente se refirió a las acusaciones de acoso, diciendo: “Sí, tropezamos, y lo hemos reconocido. Aprendimos mucho en el camino. Y hemos hecho progresos significativos con planes de acción concretos”.

Esa misma semana, A Better Ubisoft, un grupo compuesto por empleados actuales y anteriores de Ubisoft, afirmó que sus preocupaciones no estaban siendo escuchadas, y que aunque muchos abusadores en Ubisoft fueron despedidos, algunos simplemente fueron trasladados a nuevos roles, diferentes estudios o incluso promovidos, y también alegaron que las personas de recursos humanos que desestimaron sus quejas y protegieron a los abusadores todavía estaban en la empresa.

En una declaración dada a GI.biz en ese momento, un portavoz de Ubisoft dijo: “El lanzamiento de la encuesta a nivel de toda la empresa fue uno de los muchos pasos que hemos tomado para asegurar que sus ideas alimenten nuestro plan de acción. Además, tenemos reuniones globales y locales regulares, horas de oficina, y nuestros Grupos de Recursos para Empleados participan en discusiones frecuentes con los equipos de liderazgo, incluido Yves, quien se reúne trimestralmente con líderes globales de ERG.

“El liderazgo también se involucra regularmente con sus representantes locales de empleados relevantes y tenemos tres representantes de empleados elegidos en nuestro Consejo de Administración. Estamos comprometidos a participar en discusiones significativas con nuestros miembros del equipo y continuaremos asegurando que sus comentarios den forma a nuestro camino a seguir”.